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郭伟：重新认识人力资源体系，一定要先看清5个趋势
每一家企业、每一个组织变化的趋势对人员要求会有极大不同。所以，要重新认识人力资源体系，一定要先看清趋势。以下是我对企业组织变革趋势的一些看法。 .....
有变革力量的企业，都懂得“有组织地放弃”
当前，我们处于一个瞬息万变的时代，唯一不变的是变化本身。在变化当中，组织往往会遇到各种各样的挑战，因此，组织变革就会被提到议事日程上来。.....
绩效管理：不能一边救今天的火，一边埋明天的雷
我曾经服务过一家企业，在98年的时候，一年的销售额能达到五千万左右。这家企业作为当年保健品行业的新生力量，采用了很多灵活的机制，吸引了一大批行业内的营销人才。用简单“.....
周禹：从“事业合伙论”看海尔“人单合一”
这也正值中国改革开放四十年，以海尔为代表的中国标杆企业，持续走在改革创新发展的实践之路上，我们的理论研究也要敢于回归我们中国企业自己的创新实践本体，可以总结出一些.....
孙波：分解你的资源而不是指标
每年制定绩效考核计划都是A企业人力资源部最头疼的时候，各部门都声称“分解下来的目标不合理，完成不了”，“目标没有什么实际意义”，借此对分配的目标任务讨价还价。人力资.....
周禹：组织敏捷不是一种选择，而是一种必须！华为、阿里、海
解放活性，建立连接，打通人力资本内外循环流量价值，HR需要升级：1.0版本，专业化和程序化，把人作为资源，专业化配置。2.0，专业化和价值化，意味着人变成资本，做差异化的投资.....
绩效管理仅仅是“改进工具”，我们不应该给它赋予太多的目的
我们反复强调了绩效管理的本质是促进组织与个人能力的不断提升，基于这点认识，在绩效管理中采用的一切手段其目的都应当是指向能力提升的。我们也讨论过组织能力与个人能力的.....
孙波：绩效正悄然进入云端管理新时代
文 / 孙波 ，OB欧宝体育管理咨询集团执行副总裁、OB欧宝体育OKR研究首席专家 来源：OB欧宝体育e洞察（ID：chnstonewx） 编自孙波新著《绩效管理本源与趋势）（复旦大学出版社） 管理 咨询业.....
夏惊鸣：真正的管理一说就能让人听明白
当前，有的企业有个不太好的现象：有的企业家学完MBA/EMBA，回到企业却不知道怎么管理企业了。其实是常识的东西、本质的东西被蒙蔽了，自己把自己搞复杂了。.....
孙波：数字经济、组织变革与人力资源管理的新发展趋势
当前全球经济已经进入数字化时代，这个新时代是互联网、物联网、云计算、大数据、人工智能技术综合应用的时代，是实体经济与虚拟经济高度融合的新时代，是人的需求与技术共同.....
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