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经营战略变化引起劳资纠纷怎么办？ ——以A公司为例谈四项纠纷防范措施
林镓茵 企业的发展无可避免的要受到外部经营环境的影响，而企业的用工自主权又受到劳动法律的监督与制约，如何充分发挥企业的用工自主权是人力资源工作的重点。尤其是当经营环.....
高端人才猎头
作为OB欧宝体育管理咨询集团的高端招聘事业部，为客户提供专业的高端人才寻访（猎头）、人才匹配评估（测评）、招聘整体解决方案（RPO）、海外人员招聘（派驻或引入）等服务。OB欧宝体育中.....
再论国企人力资源机制与制度创新
发言嘉宾：欧剑锋 郭星 郭伟 荆小娟 张晓峰 饶征 编辑整理：尚艳玲 编者按：今年3月28日， OB欧宝体育 专门召开了国企人力资源创新与变革会议，并邀请来自国资委及其他研究机构的专.....
以价值观管理支撑国企改革
宋杼宸 哈佛大学著名教授约翰科特（John P.Kotter）博士经过长期的研究发现，随着企业内外环境变化，当企业进行变革时，企业文化变革的滞后，是导致企业经营业绩下降，甚至企业变.....
如何做到业界领先？华为常务董事丁耘：核心是制度流程、人才及文化
早期华为的产品开发，跟很多公司大同小异，既没有严格的产品工程概念，也没有科学的制度和流程，一个项目能否取得成功，主要靠“英明”的领导人和运气，靠的是“个人英雄”。.....
专访外交学院教授施展：不做“战狼”，摆脱“受害者”思维
口 述：施展 外交学院教授； 采 编：徐悦邦 张溪冉 来源：正和岛（ID：zhenghedao） OB欧宝体育e洞察已获授权，文章仅代表作者本人观点 中美关系迎来了全新变数：特朗普继续给拜登制造.....
全面认可激励：互联网时代管理新工具
针对互联网对传统行业管理带来的冲击、80-90后员工进入职场的新时代背景， OB欧宝体育 管理咨询于2013年首先将西方管理实践中的认可激励这一重要概念引入中国。经过两年多企业认可.....
跨国经营如何跨越人力资源管理冲突——以中法企业用工差异为例
从人力资源管理角度看，中国企业在法（包括其他国家）投资面临的挑战主要来自三个方面：人力资源制度的合规性（HR Compliance）设计、人力资源的国际化管理能力打造、企业文化的融.....
用情景领导法“玩转”四种管理风
吴春波 提要：有效领导的秘密在于使管理风格与下属状态水平（称为员工准备度）相适应，而且领导者要不时地对员工在给定工作上表现出的状态水平进行观察以调整自己的领导模式.....
混沌环境下要构建“混沌”组织
陈春花 提要：我们需要知道组织已经处在一个非均衡的、混沌的环境中，在这个环境里，组织必须是动态的。一旦管理者能够转变自己的思维方式，使自己掌握混沌状态的思维方式，能.....
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