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2021/03
数字经济时代,如何构建国家技术创新体系?
特朗普政府对中国科技型企业的制裁事件,让中国企业家和政府官员意识到一个严峻的现实:技术落后就要被挨打!.....
03
2021/03
送给管理者的100条管理金句
管理者管四个问题:原则问题不糊涂,坚定不移;重大问题不模糊,明明白白;突发问题不冲动,冷静应变;例外问.....
03
2021/03
物质驱动行将不远,唯有文化能构筑长期动力
无论运用哪种管理举措,企业文化管理的核心目的就是把组织的理念转变成干部员工的信念,通过牢固的信念激起组.....
01
2021/03
一切成功都归结于利他之心
正因为有了志气高昂的美好心灵做根基,才能产生抱定信念、坚韧不拔干到底的决心.....
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2021/03
2021,拐点已至
本文为朱民2月21日在央视财经“十大顶级经济学家看宏观大趋势”系列节目中,所做的《“后疫情时代”,世界及经.....
01
2021/03
所有的变革只有一个目的——增长
为什么很多人说应该去掉KPI?去掉它的目的不是不要实现它,是要求你的组织不能满足于已设定的目标。否则当环境.....
01
2021/03
一场新的马拉松赛跑已经出发
如何在激烈的市场竞争中找到正确的转型方向,形成正确的转型战略,对每一个企业都至关重要。2月20日,李书福分.....
01
2021/03
为什么很多老板技术很牛却做不好企业?
成功的企业家,有情怀、懂江湖、通人性,缺一不可;成功的企业,产品力、组织力、资本力,三位一体.....
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2021/02
2021,最好的发展新机遇是哪些?
中国经济、中国企业面临四大新格局可以总结为:新格局之一:最大的劳动力市场延伸出最大消费市场;新格局之二.....
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2021/02
成就最高的人, 有种天分叫痛苦
“当你不再痛苦的时候,也许你超越了,也许你就此平庸了。对于拥有巨大痛苦的人,欢愉是短暂与廉价的,因为真.....
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2021/02
CEO怎么建立一个有效的组织?
成功的创业者必然会面对公司从小变大的结果,CEO作为创造者与执掌者,需要不断更新自我,及时应对公司发展带来.....
20
2021/02
如何像华为一样坚持长期主义的经营管理哲学?
坚持长期主义也不排除企业面对外部环境变化的调整和权变,“方向大致正确”,企业要结合新时代的新机会,进行.....
19
2021/02
人才选择的是发展机会!2021年HR须知道的四大人才管理新假设
数字时代的企业,必须从顶层上考虑,我们在人才市场出售的是“职位”,为此要有营销思路。.....
18
2021/02
10条永不过时的建议(建议收藏)
你能做的最重要的投资就是投资自己、专注一件事、不要在过去的失败中停留太久。.....
18
2021/02
领导者个人品牌如何帮助你的企业成长?(管理必读)
世界首富埃隆·马斯克甚至解散了公关部门并且从不打广告,而是把广告费用的投入用在了产品研发上,因为他有非常.....
18
2021/02
转型永远是为了增长!企业转型成长关键七问
能力不是积累而来的,而是传承过来的。什么叫积累?在机会成长阶段没有积累,今天干这个事儿,明天干那个事儿.....
18
2021/02
效率下降、成本上升怎么破?系统性提升人才效能
企业人力资源如何应对这个时代带来的管理难题:效率管理与成本上升压力。对企业来说,化解矛盾最着手可行的是.....
18
2021/02
你必须成为自己的CEO
成功的事业不是计划出来的。当人们了解了自己的优势、工作方式和价值观并准备好拥抱机会时,事业就会自然而然.....
18
2021/02
人生的意义在于磨炼灵魂
如果有人问我:“你为何来到这世上?”我会毫不含糊地回答:“是为了在人生谢幕之时的灵魂,比人生开幕之初更.....
18
2021/02
准备奋斗、持续奋斗、让人奋斗!人生成功与企业成功的必经三阶段
从时代来说,一代人有一代人的责任和活法,从环境来说,竞争产生奋斗,但具体到个人层面,奋不奋斗还是自己的.....
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