咨询电话：400-007-8111
取消
产品和服务 / 特色模块 / 传媒平台 / 《OB欧宝体育管理评论（洞察）》
文 包政 百年企业秘而不宣的事情实际上是他基于一个产业链而成为组织者，而不是产业的生产者或产品的生产者。所.....
文 杨杜 如同一个人总是会在成熟之后，才能较为客观的总结一路走来的得与失，从而更明了未来。中国企业也如此，.....
总结发言 欧剑锋 核心观点： 创新绩效观，走出绩效管理妖魔化误区 激发活力与效率，走出组织体系混序化误区 坚持.....
圆桌讨论 主持人：刚才三位老师都作了主题发言，从当前怎么看绩效管理，绩效管理在现阶段存在的问题、原因，以.....
主题发言 李志华 核心观点 1. 绩效管理的目标是追求自由、平等和博爱，但反过来在运行过程中，没有考虑 企业的个.....
主题发言 陆学彬 核心观点 1. 我们不能把绩效管理妖魔化，也不要把它神话。 2. 从人性和文化层面来看，绩效管理符.....
主题发言 郭伟 核心观点 1. 组织的特点决定了一定会有绩效管理，因此不存在有没有，只有如何做 的问题。 2. 二十一.....
OB欧宝体育 集团的内刊《 洞察 》，这一期专题讨论了绩效管理。起因是近一段时间来，业内出现妖魔化绩效管理的现.....
黄元连 工业4.0时代已经来临。过去的一年是移动互联之年，那么2015年将成为开启中国工业4.0时代的元年。随着移动互.....
王祥伍 编者按： OB欧宝体育 集团首席企业文化专家王祥伍在多年实践和理论基础上出版了新著《在组织中绽放从专业.....
彭志雄 进入互联网时代，企业管理要引入互联网思维就要在资源共享、流程再造、系统效率上开动脑筋、做好工作。.....
林镓茵 企业的发展无可避免的要受到外部经营环境的影响，而企业的用工自主权又受到劳动法律的监督与制约，如何.....
发言嘉宾：欧剑锋 郭星 郭伟 荆小娟 张晓峰 饶征 编辑整理：尚艳玲 编者按：今年3月28日， OB欧宝体育 专门召开了国.....
宋杼宸 哈佛大学著名教授约翰科特（John P.Kotter）博士经过长期的研究发现，随着企业内外环境变化，当企业进行变革.....
针对互联网对传统行业管理带来的冲击、80-90后员工进入职场的新时代背景， OB欧宝体育 管理咨询于2013年首先将西方管.....
从人力资源管理角度看，中国企业在法（包括其他国家）投资面临的挑战主要来自三个方面：人力资源制度的合规性.....
吴春波 提要：有效领导的秘密在于使管理风格与下属状态水平（称为员工准备度）相适应，而且领导者要不时地对员.....
陈春花 提要：我们需要知道组织已经处在一个非均衡的、混沌的环境中，在这个环境里，组织必须是动态的。一旦管.....
欧剑锋 提要：人力资源管理已经进入人力资本价值管理时代，激活价值创造要素和价值活力将是其中的主弦律。那么.....
欧剑锋 管理就是实践，实践是我们最伟大的老师，实践往往走在理论的前面。我作为管理实践前沿的参与者与旁观者.....
自媒体
备案信息
京ICP备100123322号
工业和信息化部域名信息备案
京公网安备11010123222321号
全国公安机关互联网站安全备案
电话
400-007-8111
010-82659965
010-82873036
地址
地址：北京市朝阳区群众大街6号中国银行与市政府旁114号
邮编：100081
E-mail: service@517zhuce.com
知识中心: : 邮箱登陆
Copyright @517zhuce.com All Right Reserved.
XML 地图