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思想与著作 / 出版物
内容提要： 本书通过重现 沃尔玛四十七年发展历程与管理特点，揭晓一系列问题的答案： 是什么赋予其破竹之势穿梭全球，从乡村小镇的寸土之地到屹立世界的帝国之业，它都曾经历过什么？有着怎样的内在构造？是董事长与 CEO 分设的治理结构、卓越的领...
内容提要： 六十年的时间，能让一个襁褓中的婴儿经过而立之年，成为花甲老人。而帕尔迪在经过了六十年的发展之后，仍然保持了强劲的发展势头，甚至在席卷全球的次贷危机中仍然保持了屹立不倒的态势。本书通过回顾帕尔迪六十年的历史发展、深入了解以客户为...
内容提要： 本书通过重现GE一百三十多年的发展历程与管理特点，挖掘孕育在其科学的治理结构、灵活的组织架构、卓越的领导力、庞大的产品市场、精益求精的流程质量管理，以及诚信企业文化中的成功秘诀与实践，是基础研究与市场导向创新的结合？还是基于资...
内容提要： 以技术内核引燃市场价值，打造技术市场化转化与创新的典范本书通过重现惠普七十多年发展历程与管理特点，完美阐释这句话背后的深意。从创始人艰辛的车库之路，敏捷捕捉机遇的积极多元化，艰难的业务转型，两败后再进入计算机行业并取得成功，独...
内容提要： 丰田是一个危机中崛起的企业石油危机中，丰田运用精益管理将竞争对手远远地甩在后面；日本经济危机中，丰田因为无债经营积累的丰厚资金，避免了被欧美企业吞并，而且利用丰厚的资金并购控股了日野和大发；虽然当前全球金融危机时期，丰田是否仍...
内容提要： 本书通过重现宝洁一百七十二年发展历程与管理特点，揭晓一系列问题的答案：成立之初没有任何优势的宝洁，是如何在众多的竞争对手中脱颖而出、站稳脚跟，从而发展成为全美颇具实力的企业？ 为何将研发视为企业生存发展的生命线而大手笔投入？如...
内容提要： 本书重现汇丰银行一百四十多年发展历程与管理特点，主要从发展历程、公司治理、领导力、风险管理和可持续发展五个方面透视汇丰集团，尝试解答在金融危机肆虐的今天，为何汇丰能够以较小的损失依旧屹立于世界大银行的前列？它又能够为中国的金融...
内容提要： 本书通过重现沃尔玛四十七年发展历程与管理特点，揭晓一系列问题的答案：是什么赋予其破竹之势穿梭全球，从乡村小镇的寸土之地到屹立世界的帝国之业，它都曾经历过什么？...
企业最大的成本是拥有一批没有充分发挥能力的员工，企业最大的潜力是把员工的积极性充分调动起来。企业在提高经营运作效率时，经常注意提高货币资本和生产资本的使用效率，往往忽略了人力资本。于是，大量的人力资本变成了沉没成本，成为企业的沉重负担。本...
本书在借鉴国外大量文献资料并结合中国企业实践的基础上，以问题为导向，提出了我国企业在团队绩效测评中面临的九大难题及相应的解决对策。书中详细阐述了对团队绩效进行测评的各种方法及操作流程，为读者提供了不同行业中各种类型团队测评的参考范例和模板...
作为人力资源管理专业技能丛书中系统阐述基于能力的人力资源开发与管理体系的核心内容，本书的主要任务是打通基于能力的人力资源开发与管理体系的各个环节，真正建立起人力资源各业务子系统之间的有效联系，使之成为相互支持，相互兼容的有机整体。 本书从...
本书是和君创业研究咨询有限公司咨询师在长期管理咨询实践中摸索出来的一套工资管理体系。职能工资系统是以任职资格体系和薪点制为基础，以员工职业能力提升为导向，以责任承担和业绩结果为依据，进行员工工资、奖金和福利分配的一套机制和方法。本套职能工...
本书摒弃了对素质的理论论争与学术探讨，力图阐述素质对于改善企业人力资源管理效益，并在企业战略、建立和保持核心竞争力，以及人力资源管理系统之间建立联系的价值与意义。素质模型作为构建整个人力资源管理系统的基础与起点，为企业的人力资源管理系统和...
绩效管理系统是人力资源开发与管理体系的中枢和关键。本书所阐述的绩效管理系统是基于能力的人力资源开发与管理体系的核心组成部分，是以任职资格体系为基础，以KPI指标为导向，对员工的价值创造行为进行管理与客观评价，并引导员工提升绩效和职业能力的...
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