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南油是当时深圳最有实力的企业。他们想找高校合作，学校想找企业合作成立公司，更好地把创新思想转化为产品。.....
经营企业还是要靠天赋，靠经验的，生搬硬套西方理论往往并不见效。我认为，做企业要有这些素质，特别在中国市.....
麻省理工学院的计算机科学博士卡尔·纽波特所著的《深度工作》这本书很值得一读，该书对深度工作的概念和如何做.....
院士处于我国科技人才的塔尖，很大程度上，两院院士数量代表了一家机构的技术创新实力，也体现了其科技人才培.....
“组织”这个主题基本上很少会单独挑出来专门去研究或讨论，一般都是放在管理学中作为一个部分和章节去阐释，.....
2020年《财富》全球企业500强，富士康位列第26位，华为第49位。华为在美国打压下，实现全年营收1367亿美元，逆势增.....
全国两会政府工作报告透露了今年中国经济社会发展的哪些重要的信号？哪些信号是刚刚提出来的？长江EE特约中国企.....
在谈到目标管理时，德鲁克在书中说过这样一段话：“企业中的每一个成员都有不同的贡献，但所有的贡献都必须是.....
战略决定组织，组织影响战略。作为HR，高阶的技能就是组织结构的优化和调整了。当然，我们在谈组织时，不仅仅在.....
一个企业必然是在发展中解决问题，不能因为腐败而不发展，也不能因为发展而放任腐败。 反腐败、反造假、反浪费.....
拉卡拉集团创始人、董事长孙陶然先后创办了拉卡拉、蓝色光标、考拉基金等6家知名企业。这些干货是他20多年来的.....
顺应国家社会经济发展大势，企业“十四五”期间应如何完成战略性系统思考，应如何作为？我认为核心是要突破创.....
充分发挥知识型员工的价值，要通过培养知识型员工的成就感、稳定感和归属感，让他们从“我为企业工作”转变为.....
人这一辈子的成就、际遇，是跟上辈子积下来的福报有关联的，不管你权力多大、财富多少，很多东西你都掌控不了.....
作为管理顾问，我们的使命是做中国企业家的同路人，保持和企业家的共情能力是对我们的基本要求。在中国做企业.....
从社会生活的层面来说，理性计划涉及太多因素的影响，很难尽善尽美。以计划经济为例，有一个权威的研究和决策.....
华为的人力资源管理其实是部分地借鉴日本的人力资源管理制度。.....
对市场的了解。通过对客户的了解，对产品的方向有个把握。把握了这个方向，就通过压强原则贯彻到日常的经营管.....
华为为什么令美国惧怕、令世界敬畏？为什么令国人尊重？华为世界级企业领先之道是什么？华为赢在什么地方？如.....
文 / 杨杜，OB欧宝体育领衔专家，中国人民大学教授、博士生导师，著名管理学家，《华为基本法》起草人之一 来源：.....
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