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当我们陷入焦虑时，不妨听听老子的告诫
经营环境变化之多元、快速、复杂、不确定，远远超过了想象，企业和企业家必须进行全面系统刷新，才有可能过关。这种系统刷新是经营逻辑的转变，不仅需要认知的突破，还是对心.....
如何发挥“身份认同”的激励作用？
“身份制度”确实能够为组织成员提供激励，让人们更容易获得接纳与认同，但是也会带来一些困境。对于管理者来说，想要克服身份制度的负面作用，借用身份认同激活组织成员，是.....
华为轮值董事长郭平致新员工：将军赶路不追小兔
日前，华为举行新员工座谈会，轮值董事长郭平在与新员工座谈时说，华为目前处于历史大转折的关头，华为2021年的主题是：活下去，有未来。他鼓励大家要在历史大转折中遇见更好的.....
为什么说主流公司治理模式都存在一个致命缺陷？
公司治理无论对公司自身发展还是对国家经济发展，都非常重要。但在我看来，目前主流的公司治理理论和实践存在严重的问题。最大的问题就忽略了企业家精神。.....
文化是一种更隐性的创新与效率的竞争丨首届China HR Day
对企业来说，能否在激烈的市场竞争中胜出，归根结蒂取决于两种战略能力：创新与效率。创新意味着企业能够不断推出与众不同的新产品和新服务，从而获得差异化优势。效率意味着.....
病毒在先，人类在后
中国著名生物学家饶毅教授在其公众号“饶议科学”发文《谁与谁共存：老祖宗病毒与小孩子人类》，以其专业精神和科学态度表明一个科学家的鲜明立场，“病毒不仅远远早于人类，.....
“冷门”的人力资源审计审什么？价值何在？丨首届China HR Day
“人力资源审计”，就像会计和审计一样，是基于一个人做事的思维和一个人判断事情好不好的思维是不一样的假设。比如美国的会计总署（GAO），它是政界、学术界和产业界非常尊重.....
组织真正优秀的根基，是在逆境之中锤炼出来的
长征是在挫折与失败中寻找重生希望的历史，是一段荡气回肠的逆境突围史。因此，我希望借长征这个大家既熟悉又可能并不特别了解的话题，探讨一下管理者在逆境中应该具备什么样.....
过去的行为，是预测其未来成功的最佳指标丨首届China HR Day
Owens（ 1976）说过“个体过去的行为表现是预测其未来成功的最佳指标”。履历包括我们过去的所有行为。履历分析不仅仅在招聘中发挥着重要的作用，在人力资源管理的其他模块也同样.....
究竟什么是职业成功？丨首届China HR Day
成功观确切地说，界定职业成功观的内涵，确定职业成功观的结构，开发职业成功观的测量问卷，对其信度效率进行检验，初步建立起基于中国情境的职业成功观模型。.....
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