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究竟什么是职业成功?丨首届China HR Day
发布时间:2021-08-20 17:51  文章来源: OB欧宝体育e洞察   作者:周文霞   点击:次

文 / 周文霞,中国人民大学劳动人事学院教授、副院长

来源:OB欧宝体育e洞察(ID:chnstonewx)

选自2008年12月29日中国人民大学劳动人事学院首届中国人力资源节China HR Day演讲实录,文章仅代表作者本人观点

 

我报告的题目是“基于中国情境的职业成功观研究”。我这个研究的目的就是了解人们心目中评价职业成功的标准是什么。我把这种人们心目中的职业成功标准定义为职业成功观。

成功观确切地说,界定职业成功观的内涵,确定职业成功观的结构,开发职业成功观的测量问卷,对其信度效率进行检验,初步建立起基于中国情境的职业成功观模型。我从几个方面来分享:

01

为什么研究这个问题

我们处在一个人人追求成功的时代,也是一个难以定义成功的时代。从媒体上宣扬的财富英雄来看,似乎财富、晋升是职业成功的标志。但是我们也看到追逐财富带来的倦怠的面容和疲惫的身影。

有很多人30岁以前拼命挣钱,30岁以后拿钱买命;有些人虽然在组织中占据高位,拥有金钱和权力,但却体验不到成功的快乐,反而觉得没有找到自己想要的东西。那么职业成功的标准到底是什么?这个问题引发了我不断的思考。

人们都渴望获得成功,但是同一个概念,不同的人使用却有极大的差异性。有的人说成功是有财富,有的人说成是幸福等等,各种标准含混不清。正因为含混不清,更激发我想要搞清楚。

02

相关的研究有哪些?

国外对职业成功的研究有近80年的历史。在西方,职业成功通常被定义为一个人积累起来的积极的心理或与工作相关的成果或成就。  为了使职业成功的概念变得可以测量,学者们对职业成功的定义做了进一步的引申,将其分为客观成功和主观成功。客观成功是指可以从外部观察的职业成就,比如赚了多少钱,当了多大官。主观成功是指自己感受到的职业满意度。

西方的职业成功研究,只是关注其操作定义,对概念的内涵和本质的研究还不够深入,另外还有各种概念混淆在一起难以达成共识。还有客观成功和主观成功的划分我觉得不够确切,对职业成功影响因素研究的多,对成功的标准本身研究少。

03

我怎么做

我是把职业成功的标准变得结构化,可以测量。具体怎么做呢?因为职业成功观是一个新的概念,很多人提出当你的研究处于探索性阶段时,先前没有同类文献积累和研究主题,用扎根理论就是自然当然的。有了大师的理论做依据,就可以用定性和定量研究相结合起来做。

我用扎根理论提出概念的构架再用定量方法论证,主要采用个体和焦点小组访谈,共访谈了30多个人,主要问了两个问题:你觉得这个职业成功对你重要吗?怎么样才算是成功等等。

收集到的信息很多,大约100多条关于职业成功的定义:有的说住大房开好车;有的说要在组织中有很高的位置;有的说工作和家庭生活平衡;还有的说在现在竞争压力这么大,有健康的身体才行。

然后对这些材料进行归类,获得了职业成功观的维度,不过这只是通过思辨的方法获得的结果,还需要用更严谨规范的方法去探索和验证。于是我们又编制了问卷,用探索性因素分析和验证性因素分析等方法进一步检验了归纳性研究的结论。

04

我研究的结果

“基于中国情境的职业成功观”是一个三因子的结构,三个因子是内在满足、外在报酬与和谐平衡。

内在满足包括同行的认可、尊重、贡献、自由、技能等;外在报酬包括地位、金钱、权力等;和谐平衡是工作和家庭的平衡,身心健康等,一共21个条目。

可以说成功是高于生存的概念,是在生存基础上追求的更高目标,所以人们需要更多地将内在精神性的获得视为成功的主要标准,即使是物质标准,也不是简单地满足衣食住行,而是要富裕、舒适,要控制而非被控制,这样才能算得上成功。也就是不光要挣钱、要晋升,还要让生活更舒适,工作家庭平衡,让自己身体更加健康。

前两天张老师跟我说她收到一个短信,内容是“成功的标志是比有钱的人有文化,比有文化的人有钱,比有钱有文化的人有地位,比有钱有文化有地位的人有品位,比有钱有地位有品位的人有时间,比有钱有文化有地位有品位有时间的人有健康”,可以说把我这三个维度全包括了,算做我研究的可信度的一个证明吧。

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