2014年12月10日，由国务院国资委研究中心和中国人民大学中国社会保障研究中心联合主办，中华薪酬网承办的第四届国民收入分配与企业薪酬制度改革高峰论坛在中国人民大学举行。

OB欧宝体育管理咨询集团董事长欧剑锋出席此次论坛，并与程延园教授先后主持了论坛。论坛顾问、中国人民大学原党委书记程天权，原全国人大常委、全国人大财经委员会副主任贺铿，全国人大常委、中国人民大学中国社会保障研究中心主任郑功成，国务院国资委研究中心主任楚序平，国务院国资委企业分配局局长李燕斌以及来自政界、学界、企业界的代表300多人出席了本次论坛。

欧剑锋董事长在题为“人力资本价值管理时代与薪酬管理”的报告中发表了自己的观点：第一，人力资源管理进入人力资本价值管理阶段，人力资本与客户价值优先时代；第二，人力资本价值时代，人力资源管理核心目标是激活人的价值创造；第三，人力资本管理的核心是价值链的管理，包括价值创造、价值评价与价值分配；第四，要基于人性的洞悉以及对人的价值的尊重构建人力资源机制；第五，要进行价值创造的计量化管理；第六，我们正进入基于大数据的人力资源决策与产品创新服务阶段；第七，对员工的价值贡献要进行全面认可与激励；第八，互联网时代是要靠跨界思维、无边界管理，建立互动与交互式人力资源价值创造网。