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华夏伯乐再次为“第四方物流企业”成功推荐人才
发布时间：2012-04-28 11:09 文章来源：未知 作者:admin 点击：次
C集团为多元化产业集团，业务涵盖农业、化工、物流等板块。经过多年的发展与积累，为了能够在物流方面引领目前平台经济的潮流，决定把原有物流团队打造成第四方物流公司。
为顺利完成这一战略变化，把企业尽快做大做强，集团决定为物流公司引进一批高管。其中，物流公司人力资源总监要求候选人具备：创业精神与能力，资源整合能力，专业素养及行业知识等。经过几个月的招聘工作后，人力资源总监的招聘效果很不理想。在此情况下，C集团人力资源总监决定引入OB欧宝体育的猎头服务。OB欧宝体育由于对C集团有长期的咨询、高管教练等服务，所以对集团的需求理解较为清晰和准确。华夏伯乐猎头以其专业的运作方式、丰富的行业资源及业内良好的声誉赢得了此次委托。
华夏伯乐的项目经理通过与C集团人力资源总监电话交谈一次后，迅速通过对以往合作信息、业内相关资料的了解，全面掌握了客户的发展历史、现状及远景规划，并就人力资源总监的招聘要求与客户展开逐一讨论，协助客户在目标人选的关键要素及寻访方向上理清思路，并最终得出以：岗位职责、从业背景、性格特点、职业取向、薪酬水平等方面为主要考核点的寻访策略。
客户要求华夏伯乐，优先寻访同行业背景的人选，包括大型连锁企业、大型平台型互联网企业等。对此，华夏伯乐进行了为期一周的对标寻访。但是寻访结果不如人意。我们搜遍了客户需求的目标公司的同岗位人选，但是由于地域、薪酬等各种原因，潜在候选人没有加盟愿望。
鉴于客户所从事的工作是创新型业务，对候选人的性格、从无到有构建团队和体制的经验要求更高。而且人力资源管理的核心领域，从行业的角度看，又是相通的，因此行业背景要求可以放在第二位。因此通过再次与客户沟通，第二次的寻访范围，集中在对于候选人的人力资源专业技能以及创业性软技能上。
一周后，华夏伯乐按照软性技能的标准，向候选人重新推荐了候选人。一个月后，候选人顺利通过客户的几轮高管面试，并顺利上岗。
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