2010年4月1日，由OB欧宝体育人力资源顾问有限公司承担的某机械制造类公司的薪酬体系设计项目正式启动。本次薪酬项目通过对该公司操作作业类、专业技术类、经营管理类等职位进行梳理的基础上选取标杆岗位，开展岗位价值评估，制定公司职级体系，明确员工的职业生涯发展阶梯，进而建立全体员工分层分类的薪酬管理制度，最终实现企业通过薪酬来驱动员工的战略性绩效行为及吸引、保留和激励企业战略所需核心人才的目的。本次项目主要成员包括项目总监孙波，项目经理王俊，项目周期为2个月。
该公司为一家中港合资企业，成立于1995年，公司致力于AC、DC马达用各种整流子产品的研发、设计、生产与销售。公司产品广泛应用于汽车工业、家用电器、电动工具及各类办公机械等领域，市场覆盖了东南亚、欧洲和北美。该公司以其先进的技术、优良的品质、具有竞争力的价格、准时的交付以及优质的服务成为世界众多著名马达公司的合作伙伴。