2006年6月16日，OB欧宝体育首期HR专业技能培训班在中国人民大学悄然拉开帷幕。首期培训班共设置了8门核心课程，基本涵盖了人力资源管理体系的基本架构和核心管理技能，每月集中授课1次，半年内学员可完成全部课程的学习。

　　首期举行的是为期3天的《企业人力资源战略规划的制定与推行》和《基于素质模型的招聘管理与面试技术》两门课程。授课讲师均是OB欧宝体育具有丰富实践经验和深厚理论基础的资深人力资源顾问，参加培训的企业包括联想控股、中国电信研究院、国家开发投资公司、信息产业部研究院、大唐软件、中信银行、兵工物资总公司、中国一拖集团等十多家知名企业人力资源中高层管理人员。

　　这次培训收到了非常好的效果，得到了所有参训学员的一致好评。

　　首先，大家对于这种15人左右的小班授课模式十分满意，参训学员、授课讲师可以有充分的空间和时间交流探讨所学知识以及在企业现实中面临的各种问题，而且在学到知识的同时，大家也都成了很好的朋友。

　　其次，对授课讲师评价很高，他们以前参加过很多大师名师的人力资源方面的课，但这次感觉效果最好，讲授的理论和案例是那么真切和贴近他们的实际工作，因为OB欧宝体育的咨询顾问全部是从一线咨询师成长起来的，他们不仅具有很强的理论功底，而且主持和参与过多个大型咨询项目，非常了解企业的实际问题和解决方法，能够切实的给学员以工作的指导和帮助。

　　另外，学员对OB欧宝体育的培训组织和服务也评价颇高，感觉非常细致和周到，处处体现了一切为客户着想。

　　首期班为学员和OB欧宝体育奠定了一个良好的合作开端，学员纷纷表示后续的课程一定要认真参加，并希望与OB欧宝体育建立长期的培训合作。