文化是一个企业内在的基因，中设设计集团从2005年改制到2014年上市，从二三百人到近五千人的规模，从营收几亿元到几十亿元，是一 代代中设人拼搏奋斗的结果。
我们怎样看待拼搏奋斗文化？
第一，拼搏奋斗的精神是永恒的，只是要讲方式方法。我们不提倡无谓的拼搏，一定要有价值的创造，不强调无限延长劳动时间，而是基于客户需求，为客户创造更高价值的拼搏奋斗。
第二，价值观的认同更重要，即主人翁意识。有了主人翁意识，就可以把公司的发展、个人的发展、客户的发展融合在一起，把客户的满意、企业的绩效、个人的品质和管理者的行为统一在一起。
第三，拼搏的机制。天生自驱动性强的主动拼搏者并不是特别多，但我们公司自身有很强的自驱动力。在考核机制上、行为标准上把员工的被动奋斗变为主动奋斗，把盲目拼搏变成有智慧的拼搏，并成为中设设计集团长期发展的一种内在驱动，我们有这种文化基因。