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良性的人才生态环境的十个标准
发布时间:2009-12-20 10:49  文章来源:OB欧宝体育管理咨询集团   作者:欧剑锋   点击:次

  为什么野生大熊猫仅能在我国四川、陕西和甘肃的若干狭小区域内存活?因为那里有适宜它们生存的生态环境。
  为什么多年不见踪影的珍奇鸟类,重新回到了一些城市的湖面?因为经过治理,那里的环境得到了改善。
  动物的生存需要适宜的生态环境,人才的发展也同样需要适宜的生态环境。
  中国人民大学劳动人事学院教授彭剑峰说,一个国家,一个地区,乃至一个单位,能否吸引优秀人才,取决于它能否为各类人提供一个良性的生态环境。
  “家有梧桐树,引得凤凰来。”彭剑峰指出,人才吸引力的竞争,从本质上讲,是人才生态环境的竞争。
  彭剑峰认为,良性的人才生态环境具有以下十条标准:
一、人才的主权得到尊重,人才价值得到有效实现。
  彭剑峰说,要创造良性的人才生态环境,必须首先在整个社会倡导“人的价值高于一切”的观念,充分尊重人的价值;其次,要承认人力资本产权。他指出,在新经济时代,人才资本和货币资本一样具有产权性质,具有剩余价值索取权,人才资本所获得的知识和智力资本收入神圣不可侵犯。
  党的十六大明确指出,要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献分配的原则。彭剑峰认为,贯彻这一原则,必须确认企业家和知识创新者的价值,建立新的利益分配体系及社会认知系统,解决智力劳动参与收益分配的问题。
二、完善的知识产权保护法律制度,成熟的产权保护技术及全民产权意识的确立。
  彭剑峰表示,保护知识产权,就是保护人才的劳动,保护人才的合法权益。他认为,没有健全的知识产权保护法律与技术体系,人才的价值就得不到真正体现,也就不可能使创新型人才脱颖而出。
三、全球视野的人才标准与人才竞争条件。
  在人才流动国际化、人才竞争全球化的大背景下,考虑优化人才生态环境问题,必须要有全球视野,在“小圈子”里选人,在“土围子”中倒腾,只能是“孤芳自赏”、“作茧自缚”、“固步自封”,绝不可能创造出良好的人才生态环境,从而也就无法吸引和留住人才,无法提高人才竞争力。
四、建立了以信誉与职业道德为基础,以能力和贡献为准则的用人机制。
  用人机制是职场中的一柄“魔杖”。机制好,懒人可以变勤快,机制不好,勤快人也勤快不起来。
  彭剑峰说,判断一种用人机制好还是不好,最根本的要看它是“论功行赏”,还是论其它别的东西行赏。如果不讲能力讲关系,不看贡献看“背景”则必然恶化人才生态环境,“君子”远去,“小人”得势。
五、人才流动和人才配置的市场化、有序化。
  在这样的环境下,市场在配置人才资源方面的基础性作用得到充分发挥,各类人才享有完全的职业选择权,户籍、档案……一切阻碍人才流动的“樊篱”统统被冲破,人才实现了真正意义上的无障碍流动。与此相应,人才配置不再靠行政指令,而是通过市场进行调节,且通过供求信息的引导,实现有序的流动。
六、人才资源真正成为企业经营的核心要素与竞争优势的来源。
  人人都知道,“企业的竞争,说到底是人才的竞争”,但事实上,并非每个企业都把人才看作企业经营的核心要素。
  瑞士商学院Johan Roose教授明确指出:企业的竞争优势来源于人力资本,而不是公司拥有和控制的实物资产,智力资本可以决定一家公司未来的盈利能力,而智力智本概念兴起的最好例证就是比尔·盖茨和他的微软,如果微软顶尖的50名程序员突然全部离开,微软的股票可能会狂跌不止。
  彭剑峰说,一个真正在行动上而并非口头上尊重人才、重视人才的企业,必定能够成为一个成功的企业。
七、教育资源的市场化和非垄断化。
  彭剑峰认为,教育资源的优化与配置,是一个国家人才生态环境建设的基础。21世纪的中国教育,担负着提高国民素质,为经济社会发展提供人才支持和知识贡献的重任。彭剑峰说,要构建完善的现代国民教育体系和终身教育体系,必须深化教育体制改革。他主张给民办教育以应有的社会地位和尊重,使民办教育成为我国教育事业的生力军。
八、公平的就业环境。
  在这样的环境下,“工作的权利”不再是口号,而是活生生的现实。年龄歧视、性别歧视、籍贯歧视、相貌歧视等一切阻碍公平就业的顽疾,统统被扫除。
  彭剑峰说,所谓公平就业,不仅要保护人力资源的弱势阶层免受伤害,还应保证人力资源的强势阶层最大限度地创造价值并分享价值。
九、廉洁、高效、规范、具有服务意识和人性化的政府行为及吸引优秀人才的特别政策。
  彭剑峰对各地政府不遗余力地优化发展环境的举动表示赞赏。他同时认为,优化人才生态环境,各级政府亦责无旁贷。他说,一个地区,能不能吸引并留住人才,适宜不适宜人才成长和发展,政府行为及其人才政策,是一个决定性因素。
十、开放和开明的经济政策,持续的经济增长,良好的生活和居住环境,富有活力的文化。
  彭剑峰认为,人才生态环境是一个系统工程,“只见树木,不见森林”,“就事论事”,“单打一”,不可能营造出良好的人才生态环境。必须统筹兼顾,整体治理,方能建起人才“乐园”。
  改善与优化人才生态环境,说到底是为了增强吸引力,提高凝聚力,为各类人才提供适宜生存,展示才华的空间,促进经济和社会发展。
  彭剑峰说,过去我们的常讲“适者生存”,说的是人要适应环境,现在我们要把这句话倒过来:“生存者适”,社会和政府要为人才提供适宜的生态环境,而不是要求人才去适应你那里的环境。
  环境好则人才聚,人才聚则事业兴。这就是环境与人才、人才与事业有机联系的辩证统一关系,这也是我们倡导改善和优化人才生态环境的全部意义所在。

  作者: 欧剑锋 中国人民大学教授、OB欧宝体育管理咨询集团董事长

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