内容简介：

　　知识经济时代，“企业的竞争就是人才的竞争”，这已成为全球企业的共识。读完本书您会发现：

　　Ø IBM不拘一格的招聘理念与科学规范的招聘程序、宝洁占尽先机的校园招聘策略与人才培养之道，以及联想人才选拔的“三心”和“赛马论”，将帮您解开困扰已久的选材心结。

　　Ø 微软“一切从战略做起”的人才开发实践、华为绩效管理中对人才的历练，以及专家对“以人为本”用人理念的正本溯源，会给您的用人之旅指引航程。

　　Ø 通用电气与员工一起成长的职业规划之道、惠普物质非物质并重的个性化激励艺术，以及万科通过改变人才行为与思维方式来统一组织文化、进而留住人才的做法，能为您的留人之惑点亮心灯。

　　Ø 上海贝尔阿尔卡特国际化进程中的问题与应对之道、飞利浦人力资源共享中心的开创性探索与实践和亚洲著名管理大师石滋宜博士“理性变革、感性突破”的深刻论断，在实现组织战略和让变革走向成功的现实难题上，将带给您全新的思维启迪。

　　聊天中闻锵锵碰撞，谈笑间现真知灼见。在HR专家轻松随意的聊天中，您将能尽情地感受世界名企，聆听管理智慧。

作者简介：

中华英才网 

　　中华英才网成立于1997年，是国内最早创立、最专业的人才招聘网站之一。2005年4月，全球最大的网络服务提供商Monster.com向中华英才网注入5000万美元的战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全心的国际化发展阶段。

　　目前，每天有超过200万的用户访问中华英才网，网站日浏览量近1500万。中华英才网拥有500多万份有效职位；同时，还拥有60万企业注册会员，超过90%的全球500强企业使用中华英才网的服务。