厦门某股份有限公司成立于1999年，是一家以研究电力电子技术为核心的高科技企业，是“重点国家级火炬计划项目（UPS）”的承担者，是国家科技部认定的UPS行业首家“国家级重点高新技术企业”。是中国本土最大的高端UPS电源制造商与提供商。
随着公司发展和未来战略规划目标的确立，当前实行的薪酬管理体系已不能与企业目标匹配。特别是近期，该公司推行了一系列管理变革（IPD研发模式推行、ERP升级、CRM导入、营销组织优化等），现有薪酬体制的激励作用不能与各项管理变革目标一致甚至出现背离。因此，该公司计划引入外部咨询团队，实施薪酬管理体系优化。
此次项目，OB欧宝体育致力于帮助该公司优化现有薪酬管理体系，为企业实现下阶段目标打下管理基础。项目组成：总负责人：雷文龙 ，项目成员：刘欣、张伟。