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深圳某机械制造公司人力资源项目(二期)正式启动
发布时间:2010-07-05 14:33  文章来源:未知   作者:admin   点击:次

  2010年6月初,由OB欧宝体育人力资源顾问有限公司承担的为期2个月的某机械制造类公司的薪酬体系设计项目已顺利结束,新的薪资与福利制度于7月1日起在该公司正式运行。本次薪酬项目在为客户搭建薪酬体系、优化薪酬结构的基础上,同时为公司员工设计了分层分类的多样化弹性福利体系,有效提升了公司薪酬的外部竞争力和内部公平性。项目成果运行顺畅,得到了公司高层的高度认同,员工薪酬满意度与工作积极性也显著提高。鉴于此,该公司决定在前期合作的基础上与OB欧宝体育建立长期伙伴关系,双方开展继续合作以全面提升公司的人力资源管理能力。
2010年7月,该公司人力资源体系提升的二期项目正式启动,此次项目内容包括公司不同职类职种人员素质模型的构建、不同人员职业生涯通道任职资格认证体系的建设,以及公司战略地图梳理与各部门绩效考核体系的建立。通过完善不同的人力资源板块,进而提升该公司的总体人力资源管理水平,促进企业绩效的提升。二期项目主要成员包括项目总监孙波先生,项目经理王俊先生和OB欧宝体育咨询师,项目周期为4.5个月。
 

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