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卷首语:人力资本增值是我国经济转型的主线
发布时间:2013-02-26 15:12  文章来源:未知   作者:admin   点击:次
施炜
 
  目前,上上下下都在谈“转型”:宏观经济要“转型”,企业要“转型”,个人也要“转型”。而“转型”的方向是什么?“转型”的动力是什么?“转型”的评价和衡量尺度是什么?这些问题需在“转型”破题后进一步深入思考。
  我认为,宏观经济、企业组织以及员工个人三个层面“转型”的关键都在于“人力资本”。说到这个从外部引入的经济学概念,引发了我的点滴回忆。上个世纪80年代中期,我在人民大学读研究生。经欧剑锋介绍,认识了一位出版界的朋友。这位朋友想翻译出版诺贝尔经济学获奖者的著作,嘱我去找一些原著。我跑到人大图书馆,毫不费力就找到两本:一是西奥多oWo舒尔茨著的《人力投资》,二是阿瑟o刘易斯的《二元经济论》,后来这两本书经由我和几位当时的同学翻译后都正式出版了。
  “人力资本”是西奥多oWo舒尔茨对资本理论的丰富和延伸。在“人力资本”概念出现之前,“资本”通常指物质形态的资本。而物质资本有一个动态规律是报酬递减。舒尔茨发现,许多经济体的长期投资回报并不是递减的而是递增的。原因何在?舒尔茨的假说是:人的知识、技能也是一种资本;对这种资本的投资,可以获得递增的回报,这是人力资本和物质资本差异所在。他认为,人力资本增值是现代经济增长的基本动力和源泉。
  “人力资本”理论和“知识型社会”等理论,从一个侧面解释了社会经济发展的趋向和规律,得到实践的验证,在宏观经济、企业组织和员工个人三个层面均产生了重大的影响。从社会角度看,人力资本的壮大和知识型员工的增加,使得社会跳出了“中等收入陷阱”,形成了高比例的、稳定的中产阶级;从经济角度看,人力资本增值促进、支持了低层次经济体的转型,并推动了经济长期增长。从企业角度看,人力资本成为企业成长的牵引和基石,是管理的重心和中心环节;从员工个人角度看,人力资本是我们自身安身立命的保证和“幸福人生”的主要依托。
  “人力资本”理论不仅有“实证”上的意义,也有“规范”层面的意义。利用人力资本获取收益,相比利用物质资本或者其他什么资本获取收益,显然要平等得多、进步得多。每个人自主、自为地开发、利用自身的人力资本,是个人权利和经济自由的体现,也是将效率和平等有机结合起来的桥梁。阿马蒂亚o森的“以自由看待发展”理论对此作了进一步阐释和证明。从一些发达经济体近几十年的实践看,由于人力资本作用的增强以及参与收益分配,一方面高新技术企业迅猛发展,另一方面收入差距并未恶化甚至有所改善。
  我国未来3个层面的转型,均需以人力资本增值为主线。就国家而言,需进一步加强和改进教育,提升全体社会成员的知识素质和劳动者的技能;同时,需打破社会流动的樊篱和障碍,真正让人力资本流动起来,使人力资本的分布更加合理,为人力资本的提升提供更多的机会和途径。就企业而言,需开放利益结构,通过多种形态的分享机制,使更多的员工凭借人力资本获得收益;同时注重知识型员工的管理,增强文化的包容性和组织的参与度,系统开发员工的技能。就员工个人而言,需基于外部市场对人力资本的要求以及自身的禀赋条件,主动、积极地开发、提升专业技能,为组织绩效创造贡献,为自身成长添加动力。
  人力资本增值是未来我国经济转型的一条主线。专业化的员工队伍支撑着知识型企业;而知识型企业则是经济增长方式转型的中坚力量。
 
 
 
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