演讲 / 曾湘泉，中国人民大学劳动人事学院教授，原中国人民大学劳动人事学院院长

来源：OB欧宝体育e洞察（ID：chnstonewx）

选自2008年12月29日中国人民大学劳动人事学院首届中国人力资源节China HR Day演讲实录，文章仅代表作者本人观点

导言（文跃然）：前些天整理资料，看到了这个文件（注：2008年12月29日中国人民大学劳动人事学院首届中国人力资源节China HR Day演讲实录）。我请OB欧宝体育e洞察公众号的宋劲松主编过目，看看是不是有发表的价值。宋主编几天后回复，说有价值，会在OB欧宝体育e洞察上连续发表。

“中国HRDAY”是我在2008年提出的一个创意。本意是创立这样一个节日，让在校的学生们和全体老师有一个轻松的全方位的交流平台。从当时的效果看，很好。劳人院全体教人力资源的老师都参加了。当时的院长曾湘泉老师和现任院长杨伟国老师也参加了。还有劳动法大家常凯老师也参加了。报告会现场设有乐队，每到老师们演讲到精彩之处，就会被一种乐器声喝彩。

重温这些发言，有几点感慨。

1、劳人院人力资源专业的人才队伍结构很合理。12年前挑大梁的是六零后，但是一些七零后八零后陆续进入到学院。在六零后中，有很多有名的教授，如欧剑锋、孙健敏、程延园、周文霞、张丽华、许玉林、付亚和、石伟、林新奇、王丽娟等等。七零后和八零后有刘松博、苏中兴、徐世勇、王铮、李育辉、王青等。现在是这些后浪的天下了。

2、讨论的话题水平很高。如许玉林教授讨论的“在理性不够用的情况下如何进行管理的问题”；林新奇教授讨论的中国式绩效管理问题；李育辉教授讨论的测评工具的跨文化使用问题等等。

3、劳人院的人力资源管理是非常接地气的。和智联招聘的合作为我们对就业问题的理解提供了很多实际数据，这个合作从08年一直持续到现在。欧剑锋教授提供的管理工具引领的时代，算得上中国企业管理模式设计的一代宗师。常凯教授和程延园教授关于劳动法的讨论深刻地影响了中国企业劳动关系构建模式的走向。

光阴似箭，从第一届人力资源节到今天已经过去了12年。六零后的教授逐步退休，而70年、80后的教授已经在挑大梁了。刘松博教授和苏中兴教授成了年轻教授中的标杆人物。一个时代即将过去，另外一个时代已经来临。感谢OB欧宝体育e洞察的宋主编慧眼识珠，将十年前的演讲稿在OB欧宝体育e洞察上发表，作为对一个时代的致敬。

编者按：中国人民大学劳动人事学院是全国拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教学体系的最高学府，是国内人力资源学术领域的开创者，是国家HR顶层制度制定的参与者，是人力资源管理思想的引领者，是三十多年来中国人力资源最佳管理实践的推动者，其专家团队多年来为华为等中国优秀企业提供专业辅导，自1983年建院以来已经培养了各行各业上万名优秀的HR从业者，堪称人力资源界的“黄埔军校”。

首届中国人力资源节China HR Day于2008年12月29日举办，当文跃然教授将一份人力资源界重要历史资料呈现给我们的时候，我们倍感欣喜并决定将其一一刊发出来，以铭历史。

首届China HR Day演讲嘉宾有许玉林、林新奇、李育辉、徐世勇、王青、刘松博、周文霞、王碧英、徐芳、杨伟国、丁大建、王丽娟、张丽华、程延园、常凯、文跃然、石伟、苏中兴、欧剑锋、曾湘泉等老师，OB欧宝体育e洞察将根据嘉宾演讲顺序，陆续将他们的演讲内容发布出来，约7.3万字，预计连载一周左右时间，敬请关注！

不搞大话、空话、革命话、废话

——曾湘泉教授首届“中国HRDAY”开幕式致辞及闭幕式发言

开幕式致辞

各位老师、各位同学，大家早上好！

今天，劳动人事学院人力资源管理系的全体老师和同学汇聚一堂，将在期盼和兴奋中迎接我们首创的首届中国人力资源节(China HR Day)的到来。在学院的历史上，今天将会成为有着特殊纪念意义的一天。在此，我谨代表学院，对各位老师和同学的到来表示热烈的欢迎，对首届中国 HR Day的如期举办表示热烈的祝贺！

劳动人事学院人力资源管理专业之所以在社会上享有卓越声誉，我们培养的学生之所以在社会上深受欢迎，我认为这首先得益于我们人力资源管理系拥有一支个性鲜明、创新能力突出、实践功底深厚和具有奉献精神的教师队伍。我院人力资源管理学科强大的社会影响力正是人力资源管理系全体老师多年以来共同努力的结果。

从2005年1月8日开始正式启动中国人力资源管理新年报告会，我们已经成功举办了五届。毫不夸张地说，中国人力资源管理新年报告会已经成为中国人力资源领域的标志性品牌。我们是全国唯一的拥有从本科、硕士到博士学位的层次齐全的人力资源管理专业教学研究机构。今天，我们又隆重推出中国HR Day，我相信这将成为劳动人事学院的又一个标志性活动。在此，我代表学院对人力资源管理系全体老师的辛勤付出表示衷心的感谢！

我希望并且相信，中国 HR Day 将会成为教学和科研互动的平台，理论和实践互动的平台，学生和老师互动的平台。在这个平台上，我们的老师将会把更多最新的研究成果整合到教学中，将会把社会服务和管理实践得到的经验上升到理论高度，我们的学生也将会有更多的机会和老师共同交流感兴趣的各种人力资源管理议题。中国HR Day将全面展现劳动人事学院人力资源管理的风采和自由创新的学术文化，成为推动中国人力资源学科发展和人才培养的一种生动方式。希望我们人力资源管理系的全体老师能够为中国人力资源管理的学术研究、人才培养和社会服务做出更大的贡献。

最后，预祝首届中国HR Day圆满成功！

祝各位老师、同学在新的一年里，身体健康，事业进步！

闭幕式发言

大家都很兴奋，我简单做一点总结，其实他们讲的很好，我们这个活动主题叫做“全面浓缩中国HR精华，全景展现劳人院风采”，这是文跃然老师提出的口号，基本上我们HR Day是想实现这么两句话。全面大家今天是非常全面，就是人力资源非常全面，文化、职业、研究方法、劳动合同法五花八门，我觉得大家都没有听够，应该明天再开一天会，因为当时本来要开一天半，我们老师时间都太少了，这是第一点。第二浓缩，也就15分钟，还是精华，基本上在座同学也是在分享一次大餐，我相信你在劳人院四年也不会有这个机会，当然明年是不是这样开再讨论，这种形式确实是非常的丰富，也是全景，我们学院他们都总结的特别精确，我们确实有多样性，我们老师的风格从各个角度展现了我们的中国风采，劳人院文化，其实这八个字是周书记提的，不是我写的，我把这八个字说一下，“团结、务实、兼容学术”，这个话是他们提出来的，我觉得他们概括了劳人院的25年的历史，第一个是团结，我们劳人院老师风格各异个性鲜明，也很张扬，当然跟80后、90后不能比，八十年代人更张扬。我们的老师也很张扬，我们是多种多样的，但是我们很团结，所以大家是为一个共同奋斗目标奋斗的，所以对学生的责任感和工作的责任感体现的非常充分。第二个，务实，你看我们学院老师不搞大话、空话、革命话、废话。

所以最后回到主题上来，回到我们HR本身，我们风格其实非常好，也符合国际的视角。像石伟老师特别喜欢德国，他对德国的熟悉比德国人还厉害，他德语歌唱的特别好。我们的多样性，我有时候很难想清楚我们学院有多少这样风格的人，但是都很团结、务实。我们的兼容，最大的兼容你们可能没听出来，我们老师受的训练不一样，比如心理学，像徐世勇、王青，他们心理学的理论跟经济学说不到一起去，有一次开会见到国内最著名的心理学家，我说经济是研究人静下来，我说了他们觉得很奇怪。其实我们的意思根本不是一回事，像彭老师、文老师我们有很多是经济学背景，还有常老师是法学背景，还有政治学、社会学，所以我们学科的多样性是我们能够兼容也是我们在这个地方碰撞的重要点，中国大学基本上都是近亲繁殖，我们的老师都来自不同大学，北大、南开、复旦、北师大、中科院，所以那种兼容是跟这个有关系的，当然在北京市委组织部讲，我们有九个老师，其中有一个老师现在不在我们人大，去北京大学了，他说你们九个老师讲的都不一样，但是都身怀绝技，结论都一样。最后其实我们还有不足，把实际东西进一步的提炼，进一步的把我们的东西上升到更高层面概念化理论的体系，来对中国的人力资源学科建设，中国人力资源学术的研究作贡献，这方面有赖于老师和在座的学子继续努力。